Ольга Лукина
EST. 2004
На собеседование →
Открыт набор в новую группу

Эмоциональный интеллект для руководителей и предпринимателей

Двухлетняя программа для предпринимателей и топ-менеджеров: научиться точнее видеть себя, людей и происходящее — и принимать решения из устойчивости, а не из привычных реакций.

Ольга Лукина · Эксперт
Узнавание

Вам знакомо что-то из этого ?

01

Вы снова объясняете одно и то же и снова вас не слышат.

02

Нанимаете новых людей, но через полгода история повторяется.

03

Чувствуете, что тащите всё сами. Делегировать не получается, проще сделать самому.

04

Принимаете решения под давлением эмоций и потом жалеете.

05

Конфликт с партнёром или ключевым сотрудником, который никак не разрешается.

06

MBA, коучинг, тренинги по soft skills — всё было. Внутри что-то так и не изменилось.

07

Много денег и признания. Но непонятно, зачем дальше и с кем.

08

Хочется выйти из операционки. Не выходится.

Если хотя бы две из этих ситуаций про вас, значит, дело не в людях вокруг и не в бизнес-процессах. Дело в том, что называется личностной целостностью.

Концепция

Бизнес — это постоянный стресс. Вопрос в том, кто с ним справляется, а кто нет.

Карьеры и бизнесы ломаются не на Excel и не на стратегических ошибках. Они ломаются на неспособности выдержать собственный предпринимательский стресс. На решениях, принятых из страха или усталости. На невозможности удержать и вырастить нужных людей.

Устойчивость к стрессу — не врождённое качество характера. Она зависит от структуры личности, которая формируется в первые годы жизни. Но её можно развить — если использовать правильные стратегии и инструменты.

Когда руководитель понимает свою структуру личности, он начинает понимать структуру личности тех, с кем работает. Это и есть настоящее управление людьми — не через крик и контроль, а через точное воздействие.

01

Стресс разрушает

Решения из страха. Выгорание. Конфликты, которые не решаются.

02

Причина глубже

Не в людях и не в процессах. Во внутренних противоречиях личности самого руководителя.

03

Это можно изменить

Когда понимаешь себя, начинаешь понимать других. Это развиваемый навык.

B2 · Основа

Основа программы — реалистичная самооценка.

Кто-то себя недооценивает, кто-то переоценивает. В обоих случаях руководитель теряет контакт с реальностью: хуже считывает себя, людей и происходящее.

На программе участники учатся видеть свои реакции, ограничения и сильные стороны без самообмана. Из этого появляется более точное восприятие ситуации и более зрелые управленческие решения.

01

Не занизить себя

Замечать собственную силу, опыт и право влиять, не уходя в сомнения и самокритику.

02

Не переоценить себя

Видеть ограничения, слепые зоны и привычные защиты до того, как они превращаются в управленческие ошибки.

03

Вернуться к реальности

Точнее воспринимать происходящее и принимать решения из фактов, зрелости и устойчивости.

Содержание программы

Два года. Две задачи. Один результат — стрессоустойчивый руководитель, который умеет развивать людей.

Программа построена по принципу «сначала разберись в себе, потом работай с другими».

I
Первый год

«Я» — научиться управлять собой

Прежде чем управлять людьми, важно понять, как устроены вы сами.
На собственном опыте вы изучаете базовые законы психики, свои реакции, внутренние ограничения и неэффективные паттерны поведения.

Это позволяет увидеть собственные ресурсы, определить, что именно тормозит ваше развитие, и выстроить персональную стратегию роста как лидера.

Темы
  • 01Эмоциональная грамотность: что такое эмоции и зачем они руководителю
  • 02Структура личности и её связь со стрессоустойчивостью
  • 03Первичная и вторичная мотивационные системы лидера
  • 04Внутренние конфликты и их влияние на управленческие решения
  • 05Личностная целостность как источник силы и готовности к инновациям
  • 06Почему личная жизнь напрямую влияет на качество руководства
Результат года

Вы перестаёте действовать автоматически.
Понимаете свои ограничения, сильные стороны и реальные причины собственных решений.

Появляется внутренняя устойчивость и осознанный стиль лидерства.

II
Второй год

«Другие» — научиться работать с людьми

Понимая свою структуру личности, вы начинаете понимать структуру личности тех, с кем работаете. Это даёт конкретные инструменты, не soft skills-тренинговые, а нативные.

Инструменты
  • 01Как отбирать людей: видеть за «маскировкой» настоящее, распознавать токсичность и потенциал
  • 02Как развивать сотрудников: помогать преодолевать страхи и деструктивные привычки
  • 03Как отпускать без сожаления: когда и как расставаться экологично
  • 04Здоровая конфронтация и ассертивность в управлении
  • 05Распознавание и пресечение манипуляций в команде
  • 06Как убирать из командной динамики агрессию, дедовщину, цинизм
  • 07Разбор живых кейсов участников из их реальной практики
Результат года

Вы перестаёте тратить силы на крик, «спасательство», гиперконтроль и постоянное «тушение пожаров».
Вместо этого вы начинаете точно воздействовать на людей и процессы, снижая потери времени, энергии и денег из-за управленческих ошибок и нездоровой командной динамики.

Коммуникация с командой становится зрелым партнёрством ответственных лидеров, работающих на общую бизнес-цель.

Это и есть осознанное лидерство руководителя класса А.

Финал · выпускная работа

Управленческий кейс.

Живая история: как вы провели перспективного сотрудника через его неконструктивные эмоции, страхи, агрессию, прокрастинациию и вывели на новый уровень или приняли решение расстаться и сделали это экологично. Демонстрация реальной компетенции участника.

Формат

Как работает программа, и чем она отличается от тренингов

Длительность2 года
Семинаров в год11 (август — перерыв)
Всего семинаров22
Периодичность1 раз в месяц, по выходным
Длительность семинара3 часа
Размер группы6–7 человек — строго
ФорматОнлайн + 2–3 очных встречи в год в Москве
Межсессионная поддержкаГрупповой чат (участники + ведущая)
Стоимость670 000 ₽ / год
ОтборЛичное собеседование с Ольгой Лукиной

Почему группа

Сила группы из 6 подобранных людей — это не 1+1+1+1+1+1. Это синергия: групповая психодинамика создаёт эффект, недостижимый в индивидуальном формате. Люди подбираются через личное собеседование — схожая личностная конституция, схожие запросы. Именно это обеспечивает глубину включённости.

Почему 2 года

Неэффективные привычки думать, чувствовать и действовать формировались десятилетиями. Для их реальной трансформации нужно время и постоянное профессиональное сопровождение. Вот почему программа длится не пару выходных, как обычные тренинги, а два года.

Об авторе
Ольга · Эксперт

Ольга Лукина
бизнес-психотерапевт

  • 01Интегративный психотерапевт и врач с 1995 года
  • 02Кандидат медицинских наук
  • 03Основатель Института интегративной психотерапии и коучинга (с 2004 года)
  • 04Психотерапевт регистра Европейской ассоциации психотерапии (ЕАР)
  • 05Независимый директор по развитию управленческой команды
  • 06Член Национального реестра профессиональных корпоративных директоров
  • 07Автор книг «Бизнес и/или любовь» и «Бизнес и/или свобода»

«Мне очень сложно донести до людей, что я вообще делаю. Это не тренинг и не психотерапия в классическом смысле. Это обучение тому, как осознавать и управлять собой и в дальнейшем обучать этому своих последователей. Это то, чего не дают ни MBA, ни коучинг.»

Подход

Применяет интегративный клинический подход в работе с бизнес-лидерами и их управленческими командами. Ясная психодинамическая направленность: аналитическая психотерапия, транзактный анализ, групповой коучинг, экзистенциальная психотерапия, Т-группа. Принципы работы в программе: персональный подход для каждого участника. Участники — равные партнеры. Профессиональная этика. Человечность.

Отзывы · 16

Что говорят те, кто прошёл

ГеннадийДиректор по маркетингу

Вокруг темы психологического здоровья много предубеждений в мужской корпоративной среде. Считается, что это выбор слабых людей. И мы героически купируем свою боль, обиду, любовь. Группа Ольги — безопасное место, где лидер сможет принять себя. Научится честно транслировать свои реальные цели и договариваться с партнёрами. Обретёт мужество раскрыть своё сильное реальное «Я».

ИринаIT Директор

Занятия дают: поддержку группы, понимание того, что управляет людьми при принятии решений, возможность не только читать, но и проживать изучаемый материал. И просто радость от общения.

ЕленаГлавный бухгалтер

Программа нестандартная: минимум теории, максимум практики. Первые два года — ознакомление с основами эмоциональной грамотности на себе. Ты проживаешь то, что будет чувствовать твой сотрудник.

МарианнаПредприниматель

Я пошла с настороженностью — до этого видела программы, где психологи называли себя гуру, давали полуформальный минимум и постоянно меняли договорённости. Здесь я увидела: преподаватели не врут, они делают то, что говорят. Эта программа изменила мою жизнь.

КристинаДиректор по маркетингу

Жизнь разделилась на «до» и «после». Научилась слышать себя, перестала критиковать свои действия, стала увереннее. Знания помогают понять, почему я формирую деструктивные отношения — и как это изменить.

КонстантинСЕО

До встречи с Ольгой моё восприятие свободы ограничивалось свободой выбора путей к поставленным целям. Там не было живых эмоций — только удовлетворение от результатов. Ольга научила прикасаться к разным эмоциям и проживать их — не пропуская эту часть жизни. Только после этого я смог задать себе главный вопрос: от чего я испытываю настоящий драйв?

ПавелSenior в IT

Программа даёт баланс теории и практики: разбор реальных кейсов участников. Это помогает стать более открытым и даёт инструменты коммуникации. После семинаров сразу применяю в семье и в корпоративной среде — результат поразительный.

ВиталийПредприниматель, экс CEO

После MBA во ВШЭ я осознал: специальные бизнес-знания расширяют кругозор, но есть базовые вещи, которых многим не хватает — эмоциональный интеллект и осознанность. Программа стала для меня базисом. Если такой фундамент есть — можно использовать весь накопленный массив знаний точно так, как нужно для себя.

ФилиппПредприниматель

Каждый раз с нетерпением ждёшь следующего занятия. Интересно наблюдать, как меняются коллеги по группе: каждый отсекает ненужное, наносное — и наконец обретает ту гармонию, которой так не хватало.

Екатеринаучастница

Теория даётся ровно в том объёме, который необходим для практики. Практика — это всегда разбор живых кейсов участников. Я получила даже больше, чем ожидала: научилась видеть ситуацию с разных сторон, видеть возможности там, где раньше были проблемы.

ТатьянаФинансовый директор

Программа — это возможность увидеть свою жизнь со стороны и изнутри. Восприятие себя и других обрастает деталями, которые раньше не осознавал. Появляются ясность, лёгкость и более эффективные стратегии в работе и в личных отношениях.

МаргаритаHRD

Я работаю HR и использую знания на практике каждый день: мне легко войти в контакт с новым человеком, понять, подходит ли он в команду. Мне стало легче разбирать деструктивные ситуации и работать с ними.

ИванДиректор маркетинговой компании

Оказалось, меняться вовсе не значит изменять себе. Многие книги предлагали стать совсем другим человеком. Здесь мы узнали, как обеспечить глубокие изменения, которые не ломают структуру личности, а преобразуют её. Меняться легче, когда окружён такими же нацеленными на изменения людьми.

ЕленаHRD

Я точно знаю, что путь к познанию себя — трудный и тернистый. Можно прожить жизнь так и не познав себя настоящего.
В группе мы шаг за шагом идём по этому пути, раскрывая свои мысли и сомнения, учимся быть бережными и понимающими друг к другу.

Со временем мы по-настоящему сроднились, потому что делимся самым сокровенным. Я получаю поддержку, понимание и возможность смотреть на привычные вещи по-другому.

Полученные знания помогают мне не только в жизни, но и в работе HRD.

Благодарна Ольге Александровне и нашей группе за этот путь.

КсенияПредприниматель

Я очень рада, что мне посчастливилось учиться у вас.
Благодаря программе я в какой-то момент впервые задумалась о себе как о лидере.

Для меня Ольга Александровна — пример очень самобытной созидательной энергии и человека, который помогает другим раскрывать свой потенциал и учиться управлять им во благо себе и окружающим.

Мне кажется, это невероятно важный и ценный вклад в людей и в их будущее.

ЮрийПредприниматель

Эти два года были наполнены множеством инсайтов.
Если попытаться описать обучение одной фразой, то для меня оно — про свободу и раскрытие потенциала через накопление внутреннего ресурса.

Мы учились замечать, где теряем силы, обращать внимание на себя и свою зону влияния, взрослее и честнее смотреть на собственную жизнь.

Это звучит просто, но оказалось очень трудно: мы удивительно слепы к правде о себе, боимся неизвестности и потери стабильности, которая часто блокирует развитие.

И ещё раз — большое спасибо. Я многому научился у всех участников группы.

Результаты

Что меняется у участников

01

В отношениях с командой

  • Перестают добиваться через давление и крик
  • Видят людей: их потенциал и токсичность
  • Умеют развивать сотрудников точечно
  • Научились отпускать без вины и сожаления
02

В принятии решений

  • Замечают, когда решение идёт из страха или усталости
  • Умеют выдерживать неопределённость
  • Доверяют собственной интуиции
03

В личной жизни и ресурсе

  • Появляется понимание, чего на самом деле хочется
  • Стресс перестаёт накапливаться незаметно
  • Близкие отношения становятся ресурсом, а не нагрузкой
Как всё устроено

Если вы решили попробовать

01

Вы оставляете заявку

Имя, телефон, удобный мессенджер. Никаких тестов и опросников.

02

Ольга лично пишет вам

Она сама выходит на связь в течение нескольких дней. Договариваетесь о времени для короткого знакомства.

03

Личное собеседование с Ольгой

30–40 минут. Не экзамен — разговор. Ольга понимает, подходит ли вам программа. Вы понимаете, подходит ли вам Ольга.

04

Решение принимают обе стороны

Ольга не берёт всех. Если она видит, что программа не нужна — скажет прямо и посоветует другой путь.

05

Добро пожаловать в группу

Вы получаете расписание на год, вступаете в закрытый чат. Первый семинар — знакомство и построение группы.

Ближайший набор: по запросу — группы формируются по мере заявок. Размер группы 6–7 человек. Место — одно из немногих.

Заявка

Записаться на собеседование с Ольгой

Это бесплатно. Никаких обязательств. Просто разговор — чтобы понять, подходит ли вам программа.

Лично от Ольги

Она лично читает каждую заявку и отвечает в течение нескольких дней.

Нажимая кнопку, вы подтверждаете согласие на обработку персональных данных и можете ознакомиться с политикой обработки персональных данных. Ольга лично читает каждую заявку и отвечает в течение нескольких дней.

Вопросы

Что обычно спрашивают

Я не собираюсь становиться психологом. Мне это нужно?+

Программа не для тех, кто хочет открыть психологическую практику. Это инструмент для руководителя: понять себя и научиться точно работать с людьми. Никакой «психологизации» бизнеса — только прикладные навыки управления.

Чем это отличается от MBA или коучинга?+

MBA учит управлять бизнесом. Коучинг помогает ставить цели. Оба инструмента работают на уровне рационального. Программа работает глубже: с теми ограничениями, которые не поддаются ни знаниям, ни целеполаганию. С тем, что управляет руководителем помимо его воли.

Почему нельзя просто записаться — зачем собеседование?+

Ольга не берёт всех. Она несёт ответственность за то, что происходит в группе. Знания и инструменты, которые передаются на программе, обладают реальной силой. Давать их тем, кто намерен использовать их в манипулятивных целях — неэтично. Собеседование — это взаимная проверка.

2 года — это очень долго. Есть ли более короткие форматы?+

Да, в экосистеме Ольги есть более короткие форматы: курс EQuilibrium, Психотерапевтический CheckUp руководителя, Т-группа. Если 2 года кажутся слишком долгими — начните с одного из них. Но если вы хотите системной трансформации — 2 года это не «много». Это ровно столько, сколько нужно для реальных изменений у взрослого человека.

Онлайн-формат — это полноценно?+

Да. Большинство участников прошли основную часть программы онлайн. Очные встречи (2–3 в год) — дополнение, а не основа. Ольга обеспечивает полноценный доступ для тех, кто участвует только дистанционно.

Могу ли я совмещать с работой?+

Программа построена именно для занятых людей. Один семинар в месяц, по выходным, 3 часа. Никаких выездных интенсивов, обязательных встреч в будни.

Какова стоимость?+

670 000 рублей в год. Условия оплаты — поквартально или помесячно — обсуждаются на собеседовании.